蚌埠市懷遠(yuǎn)縣常墳鎮(zhèn)創(chuàng)新實(shí)施“四步育苗法”，通過“精準(zhǔn)選苗、精心育苗、嚴(yán)格管苗、大膽用苗”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的村黨組織書記后備力量，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。
精準(zhǔn)選苗，拓寬渠道“選好種”。廣開渠道選才，采取“個(gè)人自薦+組織推薦+群眾舉薦”相結(jié)合的方式，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人、致富能手等群體中擇優(yōu)遴選，目前已儲(chǔ)備61名后備人才，其中大專及以上學(xué)歷占比達(dá)65%，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。嚴(yán)把政治關(guān)口，創(chuàng)新建立“三查三看”機(jī)制，確保人選政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良，為鄉(xiāng)村振興鍛造一支靠得住、能干事、有潛力的后備力量隊(duì)伍。
精心育苗，多措并舉“育壯苗”。導(dǎo)師幫帶強(qiáng)本領(lǐng)，實(shí)施“1+2”導(dǎo)師制，每季度至少指導(dǎo)參與1項(xiàng)村級重點(diǎn)工作，累計(jì)解決實(shí)際問題96個(gè)。實(shí)踐鍛煉長才干，安排后備力量到基層黨建、信訪維穩(wěn)等崗位輪崗鍛煉，12名后備力量在基層黨建等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出。充電賦能提素質(zhì)，依托鎮(zhèn)黨校開展專題培訓(xùn)3期，組織到先進(jìn)村考察學(xué)習(xí)2次，全面提升履職能力。
嚴(yán)格管苗，動(dòng)態(tài)考核“修好枝”。建立成長檔案，推行“一人一檔”成長檔案管理，對61名后備力量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。強(qiáng)化考核評估，創(chuàng)新“季度測評+年度考核”雙軌評價(jià)機(jī)制，通過民主評議、實(shí)績晾曬等方式綜合考評，對履職不力的后備力量及時(shí)調(diào)整出庫。常態(tài)談心談話，鎮(zhèn)村兩級導(dǎo)師每半年至少開展1次“面對面”交流，累計(jì)幫助解決思想困惑、工作難題10余個(gè)，確保后備力量隊(duì)伍始終保持“一池活水”。
大膽用苗，實(shí)踐歷練“結(jié)碩果”。賽場激活力，分批組織后備力量開展“擂臺(tái)比武”，通過述職演講進(jìn)行綜合考評，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀苗子予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。拓寬成長渠道，通過搭建實(shí)踐平臺(tái)、暢通晉升寬渠道，樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的鮮明導(dǎo)向，讓后備力量在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場經(jīng)風(fēng)雨、長才干、出成績，鼓勵(lì)參加事業(yè)單位選拔考試，以此樹立起鮮明的用人導(dǎo)向。
下一步，常墳鎮(zhèn)將持續(xù)深化“選育管用”全鏈條機(jī)制，推動(dòng)后備力量在鄉(xiāng)村振興一線墩苗成長，讓更多政治過硬、能力突出的“好苗子”脫穎而出，為打造鄉(xiāng)村振興示范鎮(zhèn)注入持久動(dòng)能，奮力書寫新時(shí)代黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的常墳答卷。（劉瑞）