近年來，蚌埠市固鎮(zhèn)縣將新錄用公務員培養(yǎng)工作作為干部隊伍建設重要抓手，以“留得住、育得快、用得好”為工作目標，精心打造教育培訓、實踐鍛煉、導師幫帶三大課堂，助力新錄用公務員勇挑重擔、踏實工作。
打造初心教育“政治課”，筑牢思想強根基
為新錄用公務員定制“理論武裝+黨性教育+業(yè)務提升”的特色學習模式。堅持把政治建設放在首位，充分發(fā)揮黨校陣地作用，全覆蓋開展初任培訓與網絡培訓，筑牢廉潔從政的思想根基。強化黨性鍛煉，充分運用紅色資源，常態(tài)化組織開展現場教學、革命傳統教育、座談交流等活動，不斷增強新錄用公務員廉潔從政意識。圍繞崗位實際和個人成長需求，聚焦文字綜合、政策法規(guī)等業(yè)務技能，督促新錄用公務員積極學習業(yè)務知識；圍繞鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展等基層重點工作組織開展研討，推動理論學習與實踐深度融合。
打造一線鍛煉“實踐課”，大膽放手練本領
堅持將基層一線作為新錄用公務員能力提升的“練兵場”，全方位分析新錄用公務員專業(yè)背景、工作能力等，有計劃地將其安排到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設、基層治理等一線崗位鍛煉，促使他們在一線中成才、在鍛煉中提升，實現其自身解決實際問題、應對復雜局面等能力的提升，努力成為工作上的“多面手”。運用好激勵機制，從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等多個維度進行全面、客觀、公正的考核評價。將考核結果作為干部選拔任用、職級晉升和表彰獎勵的重要依據。對于工作中表現優(yōu)秀、成績突出的及時補充到全縣年輕后備干部庫中，規(guī)劃好干部發(fā)展通道，做到“放心壓擔子，大膽給位子”。
打造專業(yè)導師“幫帶課”，嚴格管理強筋骨
嚴格落實“傳幫帶”機制，用人單位根據人員實際情況，在充分考慮新錄用公務員個性特點、專業(yè)特長等因素的基礎上，安排政治素質好、業(yè)務能力強、實踐經驗豐富的領導干部或中層干部進行結對培養(yǎng)。幫帶導師需制定并實施個性化培養(yǎng)方案，采取談心談話、點撥難題、傳授技能、問題剖析等方式，幫助新錄用公務員不斷提高工作能力、積累實踐經驗。同時，及時掌握新錄用公務員思想動態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和心聲，幫助其解決工作和生活中的困難。對于存在的問題和不足，及時提醒，防微杜漸，讓其切實感受到組織的關懷，全面提升業(yè)務能力。（固宣）