近年來，蚌埠市蚌山區(qū)燕山鄉(xiāng)堅持把人才作為鄉(xiāng)村發(fā)展關(guān)鍵因素，積極探索創(chuàng)新人才培育模式，建立健全“人才引進、培養(yǎng)提升、人才反哺”的鄉(xiāng)村人才“引育留用”機制，積極推進人才培育工作，為鄉(xiāng)村振興注入活力與動力。
廣筑“梧桐巢”，引得鳳凰棲。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，成立政策宣傳、摸底排查、聯(lián)系包保、人才服務(wù)4個人才工作小組，制定人才工作方案，深入19個村（居）開展中央和省、市、區(qū)人才政策宣傳30余次，營造尊重人才、見賢思齊的濃厚氛圍。搭建多元引才平臺，吸引各方人才匯聚。2024年以來立足資源稟賦，盤活定庵村原金鵬養(yǎng)殖園閑置土地打造170畝耘耕生態(tài)農(nóng)場，依托孫家圩子村紅色文化成立旅游發(fā)展公司，發(fā)展機場新村赤松茸、香菇種植項目，組建專業(yè)運營團隊，吸納專業(yè)技術(shù)人才，帶動50余名村民就業(yè)。
精育“成長林”，賦能人才強。牢固樹立“本土的人培育本土的人才”理念，按照“建標、摸排、建庫”原則，緊扣組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面，依托“雁歸珠城”聚才行動，定期更新完善7800余名鄉(xiāng)村人才信息臺賬，精準掌握在外人員現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)、流向，實現(xiàn)“一人一檔、一村一策”動態(tài)管理。開展常態(tài)化人才資源摸排，結(jié)合特殊時間節(jié)點，以人才返鄉(xiāng)探親為契機，通過上門走訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼等方式開展人才信息摸排、統(tǒng)計工作。截至目前通過微信電話聯(lián)絡(luò)、上門走訪400余人次，摸排返鄉(xiāng)人才7人，舉辦鄉(xiāng)賢人才座談會3次，收集鄉(xiāng)村振興方面“金點子”100余條。實施村級后備干部三年培育計劃，培育儲備村級后備干部66名，差異化制定個性化培養(yǎng)方案。
勤澆“反哺花”，綻放振興景。圍繞“政治教育、能力提升、業(yè)務(wù)培訓、崗位鍛煉”4個方面，采取集中學習、座談交流、專題研討、現(xiàn)場教學、技能培訓等方式，對鄉(xiāng)村年輕人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才分門別類開展培養(yǎng)教育，先后承辦冬訓春訓農(nóng)村黨員專題培訓班2期，實現(xiàn)580余名農(nóng)村黨員全覆蓋。依托定庵村耘耕生態(tài)農(nóng)場聯(lián)合安徽科技學院開展產(chǎn)學研合作，打造20畝田間實訓基地，邀請農(nóng)業(yè)技術(shù)專家通過“田間問診”等方式攻克農(nóng)業(yè)技術(shù)難題，開展“田間課堂”“地頭培訓”20余場，惠及300人次，推動薄稻米、玉米、蜜薯、黑花生等提質(zhì)增產(chǎn)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興提供智力保障。開展村干部學歷提升，2025級5名村“兩委”及后備干部已入學安徽科技學院，人才活水持續(xù)潤澤，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。（徐冰清）