近年來，蚌埠市蚌山區燕山鄉堅持把人才作為鄉村發展關鍵因素，積極探索創新人才培育模式，建立健全“人才引進、培養提升、人才反哺”的鄉村人才“引育留用”機制，積極推進人才培育工作，為鄉村振興注入活力與動力。
廣筑“梧桐巢”，引得鳳凰棲。牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念，成立政策宣傳、摸底排查、聯系包保、人才服務4個人才工作小組，制定人才工作方案，深入19個村（居）開展中央和省、市、區人才政策宣傳30余次，營造尊重人才、見賢思齊的濃厚氛圍。搭建多元引才平臺，吸引各方人才匯聚。2024年以來立足資源稟賦，盤活定庵村原金鵬養殖園閑置土地打造170畝耘耕生態農場，依托孫家圩子村紅色文化成立旅游發展公司，發展機場新村赤松茸、香菇種植項目，組建專業運營團隊，吸納專業技術人才，帶動50余名村民就業。
精育“成長林”，賦能人才強。牢固樹立“本土的人培育本土的人才”理念，按照“建標、摸排、建庫”原則，緊扣組織建設、產業發展、基層治理等方面，依托“雁歸珠城”聚才行動，定期更新完善7800余名鄉村人才信息臺賬，精準掌握在外人員現狀、結構、流向，實現“一人一檔、一村一策”動態管理。開展常態化人才資源摸排，結合特殊時間節點，以人才返鄉探親為契機，通過上門走訪、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼等方式開展人才信息摸排、統計工作。截至目前通過微信電話聯絡、上門走訪400余人次，摸排返鄉人才7人，舉辦鄉賢人才座談會3次，收集鄉村振興方面“金點子”100余條。實施村級后備干部三年培育計劃，培育儲備村級后備干部66名，差異化制定個性化培養方案。
勤澆“反哺花”，綻放振興景。圍繞“政治教育、能力提升、業務培訓、崗位鍛煉”4個方面，采取集中學習、座談交流、專題研討、現場教學、技能培訓等方式，對鄉村年輕人才、專業技術人才、農村實用人才分門別類開展培養教育，先后承辦冬訓春訓農村黨員專題培訓班2期，實現580余名農村黨員全覆蓋。依托定庵村耘耕生態農場聯合安徽科技學院開展產學研合作，打造20畝田間實訓基地，邀請農業技術專家通過“田間問診”等方式攻克農業技術難題，開展“田間課堂”“地頭培訓”20余場，惠及300人次，推動薄稻米、玉米、蜜薯、黑花生等提質增產，為鄉村產業振興提供智力保障。開展村干部學歷提升，2025級5名村“兩委”及后備干部已入學安徽科技學院，人才活水持續潤澤，為鄉村振興注入強勁動能。（徐冰清）