近年來，蚌埠市五河縣小圩鎮堅持把鄉村公益性崗位作為帶動困難群眾就業、守住返貧致貧底線的重要舉措，圍繞開發對象、作用發揮和資金發放三個環節下功夫，促進脫貧人口持續穩定增收，筑牢鄉村振興發展根基。
“大數據+鐵腳板”相結合，開發對象“找得準”。嚴格按照市縣鄉村公益性崗位管理辦法，堅持系統數據交換和日常走訪相結合，加強返鄉失業人員、低收入人口、“零就業”家庭等信息比對分析，主動發現公益性崗位潛在開發對象。結合各村農村人居環境整治、脫貧人口數量、就業困難程度，合理確定開發崗位。特別對“零就業”困難家庭，優先安置到公益性崗位上就業。目前，全鎮開發鄉村公益性崗位238人，開發數量連續3年增加。
“責任制+積分制”相結合，人員作用“發揮好”。完善《小圩鎮公益性崗位管理制度》，對每名公益性崗位工作內容、工作區域和工作職責進行明確。形成“組村鎮”三級工作機制，包組干部負責組內公益性崗位工作督促，村“兩委”負責公益性崗位考核，鎮鄉村振興工作站負責不定期開展復核，對作用發揮不到位的人員及時予以調整，堅決杜絕虛設崗位、養懶人。發揮好“積分制”“放大器”作用，對表現較好的公益性崗位進行一定賦分激勵，用于兌換基本生活用品。今年來，下黃村已有12名公益性崗位獲得積分1085分，公益性崗位已經成為基層治理提質增效的“助推器”。
“自主查+長期曬”相結合，資金發放“有監管”。小圩鎮財政所積極與鎮鄉村振興工作站定期開展會商，常態化維護好公益性崗位賬號信息，讓群眾通過手機APP就能及時了解自己的公益性崗位補貼資金到位情況，確保惠民惠農政策落實落地。對于公益性崗位資金發放，主動接受群眾監督，每月公益性崗位待遇發放情況實行鎮村兩級公示，同時在政務網站長期公示，確?；菝窕蒉r政策在陽光下運行。（馬其滿）