近年來，蚌埠市固鎮縣立足新時代干部培養要求，從嚴從實做好公務員試用期管理，通過健全“明規矩、明任務、明制度、明標準”的閉環管理體系，幫助試用期公務員扣好職業生涯“第一?？圩印?。
明規矩促成才，提素養固根本
將“明規矩”作為公務員試用期管理首要任務，通過系列舉措強化教育引導，聚焦政治紀律與工作規范，以專題培訓、案例教學等闡明職業道德、組織程序等核心要求，結合基層政策執行、群眾接待等場景，用正反案例解讀“可為與不可為”；統籌資源開展“套餐式”培訓課程，實現全覆蓋，幫助其快速熟悉職能、融入節奏；突出黨性錘煉，組織試用期公務員開展參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞等活動，增強其政治敏銳性，筑牢“政治過硬、作風扎實”的思想根基。
明任務促作為，強本領優履職
將基層一線作為試用期公務員歷練成長的主陣地，堅持“實踐培養、任務歷練”并重，推行“雙向匹配”任務分配機制，結合專業背景與崗位特點制定個性化“成長任務清單”，并選派至脫貧攻堅成果鞏固、人居環境整治、防旱防汛、重點項目建設等中心工作“主戰場”，讓干部在多部門協作和多崗位歷練中拓寬視野、提升綜合能力。建立“周調度、月總結、季評估”機制，開展“業務大比武”“崗位小能手”等評比活動，激勵比學趕超，形成“以任務促作為、以作為強本領”的良性循環，多數試用期公務員已能獨立承擔專項工作，為隊伍注入新鮮活力。
明制度促監督，緊跟蹤求實效
通過健全制度與強化監督，為試用期公務員構建“全程可控、動態調整”的管理閉環。出臺《新錄用公務員試用期跟蹤管理辦法》，從多方面細化監督內容，明確三級責任體系，建立“一人一檔”跟蹤檔案記錄相關情況；采取“日常+專項”監督模式，通過談心談話等方式每月開展深度交流，聚焦重要節點和關鍵任務開展廉潔提醒與專項督查；建立“問題預警—約談整改—復查銷號”機制，對苗頭性問題及時約談整改，整改不到位則延長試用期或啟動勸退程序，以嚴管厚愛結合、約束激勵并重的方式，增強試用期公務員紀律與責任意識，形成良好管理生態。
明標準促進步，抓好任滿考評
以科學考評機制推動試用期公務員考核工作精準有效，圍繞“德、能、勤、績、廉”細化20項指標，按崗位特點設置差異化權重；采取“三維聯動”考評方式，日?？己擞蓪熈炕u分，期滿由專項考察組多渠道了解，延伸考察收集“八小時外”表現；實行“雙反饋、雙運用”機制，考核結果反饋給本人，明確改進方向，同時作為單位評先推優、崗位調整的依據，優秀者納入“年輕干部儲備庫”，不合格者按規定處理。（固宣）