近年來，蚌埠市固鎮(zhèn)縣立足新時(shí)代干部培養(yǎng)要求，從嚴(yán)從實(shí)做好公務(wù)員試用期管理，通過健全“明規(guī)矩、明任務(wù)、明制度、明標(biāo)準(zhǔn)”的閉環(huán)管理體系，幫助試用期公務(wù)員扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。
明規(guī)矩促成才，提素養(yǎng)固根本
將“明規(guī)矩”作為公務(wù)員試用期管理首要任務(wù)，通過系列舉措強(qiáng)化教育引導(dǎo)，聚焦政治紀(jì)律與工作規(guī)范，以專題培訓(xùn)、案例教學(xué)等闡明職業(yè)道德、組織程序等核心要求，結(jié)合基層政策執(zhí)行、群眾接待等場(chǎng)景，用正反案例解讀“可為與不可為”；統(tǒng)籌資源開展“套餐式”培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)全覆蓋，幫助其快速熟悉職能、融入節(jié)奏；突出黨性錘煉，組織試用期公務(wù)員開展參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，增強(qiáng)其政治敏銳性，筑牢“政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)”的思想根基。
明任務(wù)促作為，強(qiáng)本領(lǐng)優(yōu)履職
將基層一線作為試用期公務(wù)員歷練成長(zhǎng)的主陣地，堅(jiān)持“實(shí)踐培養(yǎng)、任務(wù)歷練”并重，推行“雙向匹配”任務(wù)分配機(jī)制，結(jié)合專業(yè)背景與崗位特點(diǎn)制定個(gè)性化“成長(zhǎng)任務(wù)清單”，并選派至脫貧攻堅(jiān)成果鞏固、人居環(huán)境整治、防旱防汛、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等中心工作“主戰(zhàn)場(chǎng)”，讓干部在多部門協(xié)作和多崗位歷練中拓寬視野、提升綜合能力。建立“周調(diào)度、月總結(jié)、季評(píng)估”機(jī)制，開展“業(yè)務(wù)大比武”“崗位小能手”等評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)比學(xué)趕超，形成“以任務(wù)促作為、以作為強(qiáng)本領(lǐng)”的良性循環(huán)，多數(shù)試用期公務(wù)員已能獨(dú)立承擔(dān)專項(xiàng)工作，為隊(duì)伍注入新鮮活力。
明制度促監(jiān)督，緊跟蹤求實(shí)效
通過健全制度與強(qiáng)化監(jiān)督，為試用期公務(wù)員構(gòu)建“全程可控、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的管理閉環(huán)。出臺(tái)《新錄用公務(wù)員試用期跟蹤管理辦法》，從多方面細(xì)化監(jiān)督內(nèi)容，明確三級(jí)責(zé)任體系，建立“一人一檔”跟蹤檔案記錄相關(guān)情況；采取“日常+專項(xiàng)”監(jiān)督模式，通過談心談話等方式每月開展深度交流，聚焦重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵任務(wù)開展廉潔提醒與專項(xiàng)督查；建立“問題預(yù)警—約談?wù)摹獜?fù)查銷號(hào)”機(jī)制，對(duì)苗頭性問題及時(shí)約談?wù)?，整改不到位則延長(zhǎng)試用期或啟動(dòng)勸退程序，以嚴(yán)管厚愛結(jié)合、約束激勵(lì)并重的方式，增強(qiáng)試用期公務(wù)員紀(jì)律與責(zé)任意識(shí)，形成良好管理生態(tài)。
明標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)步，抓好任滿考評(píng)
以科學(xué)考評(píng)機(jī)制推動(dòng)試用期公務(wù)員考核工作精準(zhǔn)有效，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”細(xì)化20項(xiàng)指標(biāo)，按崗位特點(diǎn)設(shè)置差異化權(quán)重；采取“三維聯(lián)動(dòng)”考評(píng)方式，日?？己擞蓪?dǎo)師量化評(píng)分，期滿由專項(xiàng)考察組多渠道了解，延伸考察收集“八小時(shí)外”表現(xiàn)；實(shí)行“雙反饋、雙運(yùn)用”機(jī)制，考核結(jié)果反饋給本人，明確改進(jìn)方向，同時(shí)作為單位評(píng)先推優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)，優(yōu)秀者納入“年輕干部?jī)?chǔ)備庫”，不合格者按規(guī)定處理。（固宣）