為持續發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，確保無職黨員“無職也有崗，退休不褪色”，增強黨員的黨性意識和服務意識，蚌埠高新區秦集鎮綠地世紀城社區通過“活力工程”與“因需設崗”的實踐，創新機制激活基層治理中“人”的要素，促使群眾從“旁觀者”轉變為“行動者”，為構建共建共治共享的社會治理格局注入持續動力，進一步提高社區治理水平和服務質量。
“動態調研” 精準匹配需求度
綠地世紀城社區采用“社情民意走訪+書記圓桌會議”一動一靜相結合的方式，精準匹配居民需求，通過精準梳理、靶向定位，解決群眾實際問題。運用“書記議事廳+有事找書記”線上線下的結合，定期線下組織居民議事和線上采集居民建議，收集關于小區環境及管理的意見，強化居民的主人翁意識。
“靈活設崗” 激活多元主體化
針對居民反映的小區消防通道、架空層、充電樁等安全問題，綠地世紀城社區設立了晚安巡邏崗，組建了由社區活力黨員、在職黨員、熱心群眾志愿者、物業工作人員及派出所民警組成的晚間巡邏隊。巡邏隊負責排查雜物堆放、高空拋物、車輛亂停、私搭亂建、飛線充電等安全隱患，并及時處置上報。這支多元化隊伍既保證了專業性，又體現了共建共治共享的理念。大家對此舉紛紛贊同?！白鳛樾^業主，我深感有責任為社區貢獻力量。今天是巡邏隊成立的首日，我和隊員們滿懷激動，期待能及時發現并解決問題，共同守護社區安全?！苯驑蚬^晚安巡邏隊隊長樊志明說道。
“積分激勵” 構建動能新機制
為構建長效機制，綠地世紀城社區制定了積分激勵制度，對參與社區治理的黨員和居民進行量化考核。參與者每完成一項任務或貢獻，即可獲得相應積分，積分可兌換生活用品、服務券等，也可作為評選優秀志愿者、文明家庭的重要依據。這一制度激發了黨員和居民的參與熱情，形成了持續奉獻的良好氛圍。
黨員進社區活動通過“因需定制”“動態調研”“靈活設崗”和“積分激勵”等創新舉措，為社區治理注入了新活力。未來，綠地世紀城社區將繼續深化黨員進社區活動，探索創新治理模式，為社區的和諧穩定發展貢獻力量，共同打造美好家園。（劉小娟）