在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，懷遠縣突出抓好年輕干部學習教育，嚴把年輕干部作風關口，全方位加強教育管理監督，并探索實施“青苗計劃”，為年輕干部成長搭建全周期護航平臺。
學習教育開展以來，懷遠縣把《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規定精神的成效和經驗》《八項規定改變中國》以及中央、省級下發的各類通知、通報等納入學習內容，深刻學習領會精髓要義，認真做好交流研討，縣級層面召開年輕干部學習座談會和基層干部座談會3次，收集意見建議50余條；安排專人對主體班培訓學員開展“一對一”全覆蓋談心談話50人次，收集意見建議10余條，組織學員代表參加干部進修班座談會；組織新提拔干部、年輕干部及關鍵崗位干部等旁聽庭審職務犯罪案件，進一步增強紀律意識、規矩意識。
在抓好年輕干部學習教育的同時，懷遠縣還探索實施“青苗計劃”，著力構建優秀年輕干部儲備庫，確保干部成長有跡可循、干部選用有據可依、事業發展后繼有人。該縣注重精準“選苗”，深入77家單位實地調研，堅持優中選優，豐富儲備庫的人員層次；加強與重點崗位干部的溝通，召開青年干部座談會，縣委主要領導與干部面對面交流，將不同領域內踏實能干、勤思樂學的干部識別出來；適時組織科級干部綜合比選，儲備一批講政治、懂業務、守規矩的高素質干部。截至目前，懷遠縣已建立274人的干部儲備庫，其中副科級干部109人，后備干部165名。
該縣通過精心“育苗”，持續為發展賦能。探索“線上+線下”課堂教學，引導儲備干部自主學習“蚌埠振興大講堂”等專題網絡課程，選調優秀年輕干部參加全縣青年干部班等主體班次；組織開展現場觀摩，讓理論學習更加鮮活、干部視野更加開闊、發展思路更加清晰；積極牽線搭橋，選派后備干部到重點領域、吃勁崗位中展開實戰，在工作實景中知事識人。今年以來，先后提拔重用37名年輕干部到基層治理、“雙招雙引”、防汛救災等急難險重崗位上“墩苗”，擇優推薦2名科級年輕干部到滬蘇浙掛職鍛煉。
在此基礎上，懷遠縣還進一步完善“管苗”機制，以“全周期管理”幫助儲備干部樹立正確政績觀。該縣將深入貫徹中央八項規定精神學習教育深度融入干部培育全鏈條，加強對年輕干部理想信念、黨紀國法教育，建立廉政教育機制，為優秀年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”；加強日常監督機制，常態化向單位“一把手”、分管領導、服務對象等了解儲備干部日常表現；落實關心關愛機制，堅持干部談心談話制度，做到組織部門專門約、單位領導隨時談、儲備干部主動說。同時，堅持動態調整工作機制，通過縱向分析歷年干部調研情況、橫向比較儲備干部成長階段，研判儲備干部培養價值，實現干部儲備庫有進有出、實時更新。 （吳媛媛）