在深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育中，懷遠縣突出抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育，嚴把年輕干部作風(fēng)關(guān)口，全方位加強教育管理監(jiān)督，并探索實施“青苗計劃”，為年輕干部成長搭建全周期護航平臺。
學(xué)習(xí)教育開展以來，懷遠縣把《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規(guī)定精神的成效和經(jīng)驗》《八項規(guī)定改變中國》以及中央、省級下發(fā)的各類通知、通報等納入學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會精髓要義，認真做好交流研討，縣級層面召開年輕干部學(xué)習(xí)座談會和基層干部座談會3次，收集意見建議50余條；安排專人對主體班培訓(xùn)學(xué)員開展“一對一”全覆蓋談心談話50人次，收集意見建議10余條，組織學(xué)員代表參加干部進修班座談會；組織新提拔干部、年輕干部及關(guān)鍵崗位干部等旁聽庭審職務(wù)犯罪案件，進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識。
在抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育的同時，懷遠縣還探索實施“青苗計劃”，著力構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部儲備庫，確保干部成長有跡可循、干部選用有據(jù)可依、事業(yè)發(fā)展后繼有人。該縣注重精準“選苗”，深入77家單位實地調(diào)研，堅持優(yōu)中選優(yōu)，豐富儲備庫的人員層次；加強與重點崗位干部的溝通，召開青年干部座談會，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)與干部面對面交流，將不同領(lǐng)域內(nèi)踏實能干、勤思樂學(xué)的干部識別出來；適時組織科級干部綜合比選，儲備一批講政治、懂業(yè)務(wù)、守規(guī)矩的高素質(zhì)干部。截至目前，懷遠縣已建立274人的干部儲備庫，其中副科級干部109人，后備干部165名。
該縣通過精心“育苗”，持續(xù)為發(fā)展賦能。探索“線上+線下”課堂教學(xué)，引導(dǎo)儲備干部自主學(xué)習(xí)“蚌埠振興大講堂”等專題網(wǎng)絡(luò)課程，選調(diào)優(yōu)秀年輕干部參加全縣青年干部班等主體班次；組織開展現(xiàn)場觀摩，讓理論學(xué)習(xí)更加鮮活、干部視野更加開闊、發(fā)展思路更加清晰；積極牽線搭橋，選派后備干部到重點領(lǐng)域、吃勁崗位中展開實戰(zhàn)，在工作實景中知事識人。今年以來，先后提拔重用37名年輕干部到基層治理、“雙招雙引”、防汛救災(zāi)等急難險重崗位上“墩苗”，擇優(yōu)推薦2名科級年輕干部到滬蘇浙掛職鍛煉。
在此基礎(chǔ)上，懷遠縣還進一步完善“管苗”機制，以“全周期管理”幫助儲備干部樹立正確政績觀。該縣將深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育深度融入干部培育全鏈條，加強對年輕干部理想信念、黨紀國法教育，建立廉政教育機制，為優(yōu)秀年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”；加強日常監(jiān)督機制，常態(tài)化向單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象等了解儲備干部日常表現(xiàn)；落實關(guān)心關(guān)愛機制，堅持干部談心談話制度，做到組織部門專門約、單位領(lǐng)導(dǎo)隨時談、儲備干部主動說。同時，堅持動態(tài)調(diào)整工作機制，通過縱向分析歷年干部調(diào)研情況、橫向比較儲備干部成長階段，研判儲備干部培養(yǎng)價值，實現(xiàn)干部儲備庫有進有出、實時更新。 （吳媛媛）