近年來，蚌埠市龍子湖區東升街道堅持以創新治理為引擎，以協同共建為航向，積極探索共治共享的新路徑，有效提升了居民的幸福感和滿意度。
抓牢隊伍建設，把準干事創業“航向”
不斷加強隊伍建設，創新開展“書記說”互學交流、拍攝微視頻等活動，有效提升黨員干部的理論水平和廉潔意識，強化人才隊伍綜合素能，2024年共組織集中學習30余場，受益黨員干部400余人次。凝聚思想共識，努力實現思想理論武裝和更好履職盡責相融合，堅持在主流媒體和網絡平臺上發布高質量稿件，營造良好的社區輿論氛圍。
抓好治理建設，定準優質服務“基調”
深化“全科社工”服務模式，推行“一崗通辦”，使社區工作者有更多時間下沉網格，精準對接群眾需求。社區“兩委成員”主動領辦并化解居民關心的熱點、難點、痛點問題48項，有效提升了居民滿意度和獲得感。通過實地考察江浙先進地區基層治理經驗，結合各社區實際，打造了一系列黨建品牌，截至目前，共收集并解決群眾訴求80余個，調解矛盾糾紛40余件。
抓實協同共建，找準共治共享“載體”
推動多元社會力量協同參與社會治理，打造“繽紛益動”小程序，鼓勵居民用志愿服務兌換積分，用貼近群眾的方式讓街道志愿服務、便民利民活動邁上新臺階。設立轄區單位、社會組織、新就業群體參與基層治理的“合伙人”機制，明確轄區單位參與基層治理職責，通過社區下單，轄區單位根據自身職責接單的形式解決問題，形成共建共治共享的社區治理新局面。