近年來，蚌埠市蚌山區燕山鄉始終堅持以人才振興賦能鄉村全面振興，緊握人才“關鍵變量”，以釋放“頭雁”領航、“歸雁”帶動、“雛雁”齊飛的“雁陣”效應，不斷引領人才向基層匯聚、作用在一線發揮，激活鄉村人才振興“一池春水”。
聚焦能力提升，配強“頭雁”隊伍。健全完善幫帶聯系制度，鄉領導班子成員定期下沉至包保村開展調研指導，全力幫助村黨支部明確目標任務、理清工作思路、解決發展難題。2024年以來，鄉領導班子成員對全鄉13個村開展走訪調研50余次，梳理并化解基層治理、集體經濟發展等問題130余個，解決群眾需求280余件。舉辦“村黨組織書記示范培訓班”2期，邀請各類“土專家”“田教授”開展“面對面、手把手”鄉土教學，提升各村黨支部書記的農業生產和專業技術能力。組織村黨支部書記赴杭州、寧波等地實地考察學習，幫助村黨支部書記解放思想、開闊視野、增長見識，提升實踐能力和服務群眾能力。強化村黨支部書記抓基層黨建“第一責任人”職責，指導各村立足實際，圍繞產業發展、設施完善、基層治理等制定“書記項目”13個，以項目化方式深化黨建引領基層治理，推動項目完成率達100%。
聚焦資源儲備，建強“歸雁”隊伍。充分發揮基層黨組織在“雁歸珠城”聚才行動中的作用，定期維護完善7800余名鄉村人才信息臺賬，精準掌握在外人員現狀、結構、流向等基本情況，不斷規范完善蚌埠籍在外人才信息庫，實行“一人一檔、一村一策”動態管理。推動人才資源摸排常態化，結合春節、清明、端午等人才返鄉探親有利契機，通過村居上門走訪、群眾推薦、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼、政策宣傳等方式，集中時間、集中精力開展人才信息摸排、統計工作。目前已通過微信電話聯絡、上門走訪400余人次，摸排返鄉人才7人。充分發揮村居“兩委”干部和鄉賢作用，定期舉辦鄉賢人才座談會3次，詳細了解鄉賢生產生活情況，聽取鄉賢人才對家鄉發展的“金點子”。
聚焦作用發揮，育強“雛雁”隊伍。建立全鄉村級后備干部人才庫，著力關注返鄉創業、退伍軍人、畢業大學生等優質年輕人才，以“個人自薦、群團推優、組織推薦”等程序，將優秀返鄉人才納入村級后備干部資源庫管理，為農村基層組織輸送新鮮血液。目前全鄉共計儲備村級后備干部89名。重視后備干部能力素質培養，設置基層黨建、鄉村振興、基層治理等10余個崗位，讓各村黨組織書記擔任幫帶導師，鄉相應部門為考核員，安排村級后備干部提前“上崗”，熟悉村級業務，在實踐中精準把握工作表現，找準短板不足，有效幫助后備干部迅速積累基層經驗，提高應急處突和服務群眾能力。（徐楚博）