近年來，蚌埠市固鎮(zhèn)縣紀委監(jiān)委始終把年輕干部的教育管理監(jiān)督擺在重要位置，從加強理論學習、提升業(yè)務能力、守牢紀律底線等方面下功夫，打好教育管理監(jiān)督“組合拳”，助推年輕干部成長成才。
聚焦關鍵節(jié)點，筑牢廉潔“思想防線”
為避免腐敗“低齡化”，該縣紀委監(jiān)委堅持“逢進必談、逢提必談”，重點把握首次入職、首任中層、首進班子等成長發(fā)展的“黃金期”，引導年輕干部守住守牢拒腐防變思想防線，樹立和踐行正確政績觀，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。今年以來，已組織50余名年輕干部開展談心談話。
構建閉環(huán)機制，破解成長“本領恐慌”
為確保談話取得實效，該縣紀委監(jiān)委構建“談話—整改—提升”閉環(huán)管理機制。針對年輕干部普遍反映的“本領恐慌”問題，進行靶向施策：一方面組織業(yè)務培訓，補齊業(yè)務短板；另一方面建立健全“老帶新”傳幫帶機制，助力“新兵”快速成長。同時，充分發(fā)揮家庭在干部思想教育管理方面的獨特作用，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位通過開展廉政家訪、家庭倡廉助廉等活動，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和家庭實際困難，鼓勵其親屬當好“廉內助”，用親情力量加強“八小時外”的監(jiān)督，構建起“單位+家庭”同向發(fā)力的廉潔防線。
強化警示教育，提升抵腐“內在定力”
該縣紀委監(jiān)委還高度重視年輕干部警示教育，通過組織集中觀看警示教育片、參觀縣黨風廉政教育中心、組織旁聽職務犯罪庭審等方式，不斷增強對年輕干部警示教育的針對性和實效性，引導其自覺筑牢思想防線、增強抵腐定力。（周楠楠）